违法的合同条款是无效的，如果克扣工资就是违法，你可以被迫离职拿补偿金走人，租厂房合同无效案例怎么写需要帮助可以问。

专家导读 合同中绩效工资是不可以随意克扣的，法律上明确规定了用人单位不得克扣者的工作待遇，涉及到绩效工资，如果是属于计发上有明确规定的。公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗 用人单位在合同接约定者需承担一个月工资的赔偿金，公司按揭买车合同模板怎么写购买品牌空调合同怎么写本质上属违约金条款。法律规定者承担违约情形仅限于两种情。

老板乱扣工资没有合同怎么办

合同写着离职扣工资合法吗？ 用人单位在合同接约定，若者离职需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。法律规定者承担违约情形仅限于两种情。工资应在合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，车辆过户签合同押金怎么写写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。

1、新法有关克扣员工工资的有下列规定:法第五十条工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。法律法规规定的其他可以从者工资中扣除的其他用。工资支付暂行规定第十六条规定:因者本人原因给用人单位造成经济损失的， 不过员工辞职也要遵守合同法的规定，试用期内提前3天通知单位，试用期后辞职的需要提前30天书面通知；如果急辞职给用人单位造成损失的。

1、公司要求员工签合同，没有做满期限就要扣工资的行为是违法的。 2、者提前三十日以书面形式通知用人单位，房东签合同写处置权可以解除合同。劳务合同扣工资条款是不合法的。如果者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的；者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额。

合同法扣工资是不合法的。我国的相关法律中明确规定任单位不能任不合理的借口对员工的工资进行克扣，这是属于不合法的行为，员工可以向当地的局请裁解决。用人单位无故扣工资的处罚 1、用人单位要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠者工资的，合同填写事怎么写以及拒不支付者工作时间工资报酬的，劳。

法律主观：合同不可以规定扣工资。除存在以下情形之一外，用人单位无正当理由不得扣者工资：判决、裁定中要求代扣的抚养、赡养。特此证明XXXX公司(公章)法定代表人(签章)XXXX年XX月XX日附:1、合同2、工资条3、完税凭证---特别提示:1、你需要工资证明，转租经营权合同怎么写估计是用于索赔误工。